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| 一、招聘职位 1、车间操作工（30名）：25-40周岁，初中及以上学历，有1年以上制造型企业相关工作经验；具有吃苦耐劳精神及就业稳定性；身体强壮，无不良嗜好，品行端正,需倒班。 2、检验员 2名 男女不限，年龄在25—40左右，有制造性企业相关工作经验，具有吃苦耐劳的精神。能适应倒班，会使用常规检验工具，须懂简单的机械图纸。有检验相关工作经验，高中及机械类中专人员优先考虑。 3、模具主管 1名 男性，30岁以下，大专以上学历，机械工程或模具相关专业，铝挤压行业模具3年以上现场操作及管理经验，熟悉挤压铝合金产品知识，能够处理日常模具加工与生产调试中出现的问题,有丰富的现场指导及监督能力 。主要负责公司模具库日常维修与人员管理工作,参于产品评审,制定开模计划并实施。 4、会计 1名 年龄28-35岁，女性，需已婚育，大专及以上学历，具有助理会计师及以上职称，具有2年工业会计工作经验，熟悉会计有关的法律法规与税收政策，有较强的工业会计核算与销售成本核算及资产核算能力，有一定的企业预算管理和内控管理能力，熟练运用ERP财务管理软件。 5、叉车工 1名 男性，年龄在 30-40岁左右，学历不限，具有2年以上仓储部门叉车相关工作经验,持有效叉车证，吃苦耐劳,能适应倒班。 6、机修工： 3名 男性，25-38岁，中技以上学历，机械类专业，3年以上机械维修工作经验，具备良好的机械基础知识及液压传动知识，对设备故障、设备维护保养有较强的工作能力，会一般的电焊气割操作，无色盲色弱，无听力障碍，无皮肤过敏，有强烈的工作责任感，能适应三班倒。 7、机修班长： 1名 男性，25-38岁，中技以上学历，机械类专业，3年以上机械维修及人员管理经验，具备良好的机械基础知识及液压传动知识，对设备故障、设备维护保养有较强的工作能力，有一定的人员管理能力，具有良好的沟通及协调能力，铝加工行业者优先考虑。 8、质量工程师 2名 性别不限，女性需已婚育，27-35岁，大专以上学历，机械制造或有色金属加工专业，熟练使用办公软件，2年以上相关工作经验。主要职责：1、内部质量改进制定、推动、改进跟踪。2、客户投诉后的改进措施的制定、推动、跟踪。3、检查生产过程的符合工艺的情况。4、客户审核后的改进状况。 9、工艺工程师 1名 材料学或机械专业，系统掌握机械设计原理，机械零件，机械制造工艺，对铝加工工艺有一定的了解。良好的英语读写能力，熟练使用CAD及办公软件，具有相关工作经验1年以上。熟悉TS16949者，优先考虑！优秀的应届毕业生也可考虑！ 10、采购工程师 1名 男性，年龄25-40岁， 大专及以上学历，管理、物流类相关专业； 1年半以上实际工厂采购工作经验，有色金属相关材料采购经验者优先；熟悉采购流程，良好的沟通能力、谈判能力和成本意识，对数字敏感，较强的成本控制和流程优化理念；工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神， 有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力，有驾驶技能。 11、销售工程师 1名 要求：大专以上学历，年龄20-35岁，工商管理类市场营销等相关专业，熟练使用电脑，有一定的销售相关工作经验，优秀的应届毕业生可考虑。 工作内容：负责市场开发，寻找潜在客户；把握现有客户需要及其动向，调查现有顾客的情报；提供完整的订单信息并参与合同评审；负责销售资金及时回笼；跟踪订单及时发货等。 12、安全工程师 1名 男性，25-40岁，专科以上环境工程类；有灵活的头脑，较强的沟通能力和抗压能力；制造性企业相关工作经验。熟悉5S管理，精通企业安全法律法规，具有安全管理员资格证书及ISO14001内审员证者优先。 13、生产管理 1名 男性，大专学历，3年以上的制造性企业现场管理工作经验，主要负责计划投料至产线成品的生产、质量、工艺、设备、人员等系列管理，具有合理配置资源，及时解除生产瓶颈的能力。具有良好的沟通及协调能力，精益生产管理的先进理念，铝加工行业者优先考虑。 二、薪资待遇 （一线员工） 车间实行吨位考核，岗位计件，多劳多得，有中夜班补贴，加班工资实行综合工时制，按国家规定执行；生产旺季10——12小时/天，根据生产实际情况实行岗位轮休制，每周1—2天休息，熟练工月薪在2000元以上，试用期1个月，缴纳社保及住房公积金。新员工入职一个月实施补贴案，不低于无锡市最低平均工资960元/月标准日工资支付。 三、福利待遇 提供免费工作餐，产线人员10—12小时提供两餐，夜班提供点心餐; 每年高温季节发放高温费及夏令用品； 传统佳节发放慰问礼品； 每年组织员工进行年度健康体检； 公司为特殊岗位员工另行投保意外保险； 每年会举行员工年会及健身活动，以丰富员工生活。 以上岗位一经正式录入，待遇从优，享受国家规定的相关福利（含住房公积金），提供免费工作餐，住宿与交通自理，欢迎有志者加盟无锡海特铝业有限公司！
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